上班滑倒算不算工伤
- 律师解析
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1.上班滑倒认定工伤的判定依据
上班时滑倒是否算工伤，要具体情况具体分析。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若上班滑倒同时满足以下三个条件，就能认定为工伤：
其一，是在正常工作时间段内；
其二，滑倒地点是工作地点；
其三，滑倒和工作有直接联系，例如因工作致使地面湿滑而不慎滑倒。
2.难以认定工伤的情况
要是因自身过错导致滑倒，比如违反工作纪律在工作区域奔跑，或者因自身突发疾病使身体失去控制而滑倒，并且这些情况并非由工作原因引起，那么就可能难以认定为工伤。
3.发生滑倒后的处理办法
当上班时不小心滑倒，要第一时间就医，同时向所在单位报告。
接下来，由单位在规定的时间内申请工伤认定，这样才能有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在上班期间，在公司走廊滑倒受伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所受伤，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司却认为，小许是因为在工作时间内违反工作纪律奔跑才滑倒的，并非因工作原因导致，不应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许虽在工作时间和地点滑倒，但公司指出其是违反纪律奔跑导致，若情况属实且与工作无直接关联，则难以认定为工伤。
2、发生上班滑倒情况后，小许应及时就医并向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定，以此维护自身合法权益。
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上班滑倒算不算工伤
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