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工伤期最长多少时间结束
- 律师解析
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1.工伤医疗期时长的一般情况：
工伤医疗期的时长是根据伤者具体伤情来确定的。
在普通伤情下，停工留薪期通常不会超过12个月。
这段时间，伤者可以安心接受治疗，工资待遇等保持不变。
2.特殊情况的处理：
如果伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
这一规定既考虑到了特殊伤情的治疗需求，又保证了期限的合理性。
3.评定伤残等级后的待遇变化：
当工伤职工评定伤残等级后，原来的停工留薪待遇就会停止发放，接下来按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后的待遇：
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
5.护理责任：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其所在单位要负责提供护理。
6.综合判定工伤期：
所以，工伤期具体时长不能一概而论，要综合个体伤情、劳动能力鉴定结果等多方面因素来判定，没有固定的最长时限标准，重点是准确评估伤情对劳动者劳动能力恢复的影响程度。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。单位认为小许的停工留薪期应按一般情况不超过12个月。但小许伤情较重，认为自己的停工留薪期应延长。双方就停工留薪期时长产生争议，小许希望经劳动能力鉴定委员会确认后延长，单位却觉得没必要，认为应按时停发原待遇。
案情分析:
1、根据相关规定，一般伤情停工留薪期通常不超12个月，而伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许伤情重，有权利申请延长。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以单位应配合小许进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定停工留薪期。
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