15号之前离职社保谁来承担
- 律师解析
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员工离职时社保缴纳问题，需根据不同情况处理：
1.正常离职缴纳规则：
通常，员工离职当月的社保，用人单位和员工各自承担的部分按正常比例缴纳。
双方可协商确定支付时间，以保障社保缴纳的顺利进行。
2.15号前离职情况：
若员工在15号前离职，从法律层面讲，对于15号之前的工作日部分，用人单位有义务缴纳社保中单位承担的部分，员工个人承担部分也需正常缴纳。
具体缴纳方式要依据当地社保部门的规定来执行。
3.当地申报时间影响：
当地社保申报时间不同，缴纳情况也有差异。
比如当地规定每月15号前申报当月社保，那么员工15号前离职，单位要按流程申报并缴纳其15号前的社保；
若15号后申报，单位可能无需缴纳当月社保，但一切以当地政策为准。
4.权益保障途径：
若单位未依法为离职员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，以此保障自身的社保权益。
案情回顾:
小朱于2024年3月10日从公司离职。小朱认为，公司应按规定为其缴纳3月1号到10号的社保单位承担部分，自己也会正常缴纳个人部分。但公司觉得，小朱离职时间较早，不应为其缴纳当月社保。双方就社保缴纳问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，员工离职当月社保，双方按正常比例承担并协商支付时间。小朱15号前离职，从法律角度，公司对15号前工作日部分有义务缴纳社保中单位承担部分，小朱个人承担部分也需正常缴纳，具体缴纳依当地规定。
2、若当地规定15号前申报当月社保，公司需按流程申报缴纳小朱15号前社保；若15号后申报，公司可能无需缴纳，但以当地政策为准。若公司未依法缴纳，小朱可向社保部门投诉要求补缴。
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15号之前离职社保谁来承担
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15号之前离职社保谁来承担
公司应当承担15日之前的社保，15日之前离职的公司不承担可以要求公司交当月的社保。可以和公司协商解决。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，当事人无论这个月出勤几天，都应该缴费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
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15号之前离职不交社保合法吗
劳动者工作满15个工作日，雇主应为其缴纳社保费用。离职当月，双方需遵守规定，确保劳动者参与社保计划，下月起雇主可暂停缴纳。社保部门根据解除劳动合同证明确定停缴日期，即使离职当月仅上一天班，雇主也需正常参保。用人单位需在劳动者工作30日内为其办理社保登记，未及时办理则由社保机构核算费用。
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15号之前入职的社保当月可以交么？
15号之前入职的社保当月可以交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。
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