厂子干活受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定与待遇：
发生事故后，首要任务是确定是否属于工伤。
一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
2.赔偿项目明细：
医疗费用：
治疗工伤产生的费用，凭医院开具的票据进行报销，花多少报多少。
停工留薪期工资：
在停工治疗期间，员工原有的工资福利待遇不会改变，单位需按月支付这笔工资。
伤残津贴：
如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级来支付相应的津贴。
一次性伤残补助金：
以员工本人的工资为计算基数，按照不同的伤残等级进行支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当员工与单位解除劳动关系时，会获得这两笔补助，具体标准由当地规定。
3.申请流程与责任承担：
先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果索赔。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由单位承担。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在一次工作中，小朱操作机器时不慎受伤。工厂认为小朱受伤是其自身操作不当所致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定和承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，需先认定是否属于工伤，若被认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小朱或其近亲属可在1年内申请。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用实报实销、停工留薪期工资原待遇不变由单位支付等。若构成伤残，还有伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
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厂子干活受伤怎么赔偿
一键咨询
在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法
在工厂发生意外伤害，如为工伤，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿；若由第三方导致，责任由第三方承担。医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放，未经批准的外地就诊费用由单位核销。停工期工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。治疗后仍需治疗者，仍享受工伤医疗待遇。
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