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员工死亡公司承担哪些责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-25
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律师解析
员工死亡后,公司责任要依据具体情况判定,以下是不同情形下的责任说明:
1.工伤死亡
若员工死亡被认定为工伤,公司要承担工伤保险责任。
具体需支付的费用包括:
一是丧葬补助金,金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属;
三是一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工伤死亡:
若员工并非因工伤死亡,公司或许要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等。
这些费用的具体标准由各地自行规定。
3.公司存在过错:
要是公司存在侵权等过错行为导致员工死亡,像劳动保护措施不当等情况,公司需承担相应的侵权赔偿责任。
赔偿范围涵盖丧葬费死亡赔偿金精神损害抚慰金等。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间突然死亡。家属认为小朱是在工作岗位上死亡,公司应承担工伤赔偿责任,支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而公司则认为小朱并非因工作原因死亡,不应认定为工伤,最多支付一定的丧葬补助费和一次性救济金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱属于工伤死亡,依据法律规定,公司需承担工伤保险责任,应支付丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工本人工资一定比例发给相关亲属)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
2、若小朱非因工伤死亡,公司可能按各地规定支付一定丧葬补助费、一次性救济金等。若公司存在劳动保护不当等侵权过错行为导致小朱死亡,还需承担侵权赔偿责任,包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
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