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工伤走社保赔付能赔付多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-25

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律师解析: 工伤社保赔付金额要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：
1.医疗费用：
按照实际诊疗过程中的支出进行报销，花多少报多少。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在此期间工资待遇不变，依旧按照职工原本的工资福利待遇发放。
停工留薪期的期限要依据职工的具体伤情来确定。
3.伤残待遇：
若职工被认定为伤残，不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。
一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，等级越低，补助金月数越少。
4.辅助器具费用：
工伤职工如果需要安装辅助器具，费用按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。
5.生活护理费：
经劳动能力鉴定委员会确认，存在生活自理障碍的工伤职工，可获得相应的生活护理费。
6.工亡待遇：
因工死亡的职工，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，工伤社保赔付金额需综合工伤认定等级、本人工资等因素精准计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。公司认为社保赔付应按最低标准计算，只愿承担少部分费用。小朱则觉得应按自己实际工资和相关规定全额赔付，双方产生争议。小朱在治疗中花费了不少医疗费用，且因伤停工一段时间，同时他还需安装辅助器具，这让他希望能得到合理赔偿。

案情分析:

1、医疗费用应按小朱实际诊疗支出由社保报销，公司不能以最低标准为由减少赔付。
2、停工留薪期工资需按照小朱原工资福利待遇发放，期限依其伤情确定。
3、若小朱被认定为伤残，应根据伤残等级获得相应一次性伤残补助金。
4、安装辅助器具费用按国家规定从工伤保险基金支付。
5、若小朱存在生活自理障碍，还应有相应生活护理费。最终赔付需综合工伤认定等级、小朱本人工资等因素精准计算。

工伤赔偿标准

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