工伤公司没给报没去上班算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定要素：
工伤认定通常要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。
即便公司没有帮忙申报工伤，只要符合工伤认定条件，依旧会被认定为工伤。
2.具体工伤情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害等，都属于工伤的范畴。
3.自行申请流程：
如果员工认为自己属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
4.待遇与费用承担：
一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤待遇。
要是公司没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就由公司来承担。
所以，员工不能因为公司没报工伤就放弃自身权益，要及时按照程序认定工伤，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，一次在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作时，不慎受伤。公司却以各种理由未为其申报工伤。小朱认为自己是工伤，与公司产生争议，公司觉得这不算工伤。小朱决定维护自己权益，打算自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。小朱在工作时间前后于工作场所从事收尾性工作受伤，符合工伤认定条件，即便公司没报工伤，依然算工伤。
2、小朱可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，可享受工伤待遇，若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
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