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轻微工伤一般谁赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-26
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卢建军律师团队律师
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律师解析
轻微工伤赔偿主体要根据具体情况来确定,具体如下:
1.有工伤保险
若用人单位为员工缴纳了工伤保险,那么赔偿主要由工伤保险基金负责,其支付的费用包含医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
而单位则要承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
2.无工伤保险:
要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险,所有赔偿责任就都落在单位头上。
赔偿项目有医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
工伤认定申请方面,单位需要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是单位没有按规定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当工伤认定成功后,就按照上述规则确定赔偿主体和赔偿项目。

案情回顾:

小朱在工作期间受轻微工伤,单位一直未明确赔偿事宜。原来单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱发现单位未为其缴纳工伤保险,认为所有赔偿责任应由单位承担;而单位觉得赔偿不应全由自己负责,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,有工伤保险时,由工伤保险基金支付赔偿,涵盖医疗费、康复费等,单位负责支付停工留薪期工资等;无工伤保险时,所有赔偿责任由单位承担,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。本案单位未给小朱缴纳工伤保险,所以赔偿责任应由单位承担。
2、单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位未按规定申请,工伤职工小朱可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定工伤后按规定确定赔偿。
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轻微伤一般赔几万
轻微伤赔偿数额无固定标准,需根据实际情况及司法机关裁量确定。若伤害非因正当防卫所致,赔偿应在合理范围内,可能涵盖医疗、误工、护理、伙食补助及交通等费用。具体金额以法律允许和司法裁决为准,并无最高限额。
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轻微伤一般赔偿多少,轻微伤赔偿标准
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轻微伤一般怎么判
说到小伤这种事儿嘛,我们国家有个叫《中华人民共和国治安管理处罚法》的东西,专门规定了怎么处理这些事儿。比如说,打架或者有意弄伤别人的话,最高会被警察叔叔关10天,还得交200块以上500块以下的罚款。当然,如果这个事情没那么严重,就只会被罚钱或者关上几天而已。还有就是,我们国家还有一本《中华人民共和国刑法》的书,里面也说了弄伤人家身子的事儿。
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一般轻微伤一般多少钱私了
轻微伤私了的话当事人需要赔偿受害人的相关医疗费用和误工费,一般金额在一万元以下,如果开出了六到十万的赔偿,可以向法院进行上诉。一般进行私了的过程为先查询双方的证件,并且进行拍照取证。
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轻微伤鉴定费用一般由谁承担
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工伤轻微伤一般赔偿多少
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轻微伤一般拘留几天
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与轻微伤一般拘留几天相关的法律方面知识。
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轻微工伤一般赔多少钱
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轻微伤一般赔偿标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与轻微伤一般赔偿标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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轻微伤工伤一般赔偿多少钱?
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