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职工发生工伤依法由什么承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-27
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律师解析
1.工伤责任主体
职工发生工伤后,通常由用人单位承担工伤保险责任。
这意味着,当职工在工作中遭遇工伤时,用人单位有义务保障职工的权益。
2.已缴纳工伤保险费的情况
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费,那么部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
具体包括:
治疗工伤的医疗与康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通与食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。
对于生活不能自理的职工,经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费也由基金支付。
此外,一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金,以及因工死亡职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等,都由工伤保险基金承担。
3.未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述提到的所有费用,都将由用人单位自行支付。
这体现了用人单位在保障职工工伤保险权益方面的重要责任。

案情回顾:

小朱是某公司职工。工作期间小朱遭遇工伤,受伤严重生活不能自理。该公司为部分职工缴纳了工伤保险费,但未给小朱缴纳。小朱要求公司承担治疗工伤的医疗费用、生活护理费等全部费用,公司却认为小朱不应享受这些待遇,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生工伤,一般由用人单位承担工伤保险责任。本案中,小朱在工作中受伤属于工伤情况,公司需承担相应责任。
2、若用人单位依法缴纳工伤保险费,部分待遇由工伤保险基金支付。但该公司未给小朱缴纳工伤保险费,所以治疗工伤的医疗费用、生活护理费等费用均应由公司支付。
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