临时工节假日有三薪吗
- 律师解析
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1.临时工法定节假日三薪权益
临时工与用人单位建立劳动关系后，在法定节假日工作，有权获得三薪。
根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，这其中的劳动者包含临时工。
也就是说，只要临时工和单位存在事实劳动关系，节假日加班就能享受三薪待遇。
2.权益维护途径
协商：
临时工若在法定节假日加班，可先和用人单位协商，要求支付三薪。
投诉：
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付相应报酬。
仲裁：
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
申请时要准备好能证明劳动关系及加班事实的相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，与公司建立了劳动关系。在法定节假日期间，公司安排小朱加班工作。节后发工资时，小朱发现自己并未获得三薪。小朱与公司协商，公司以其是临时工为由拒绝支付。小朱认为自己应和正式工一样享受三薪待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》等相关规定，只要劳动者与单位存在事实劳动关系，在法定休假日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，小朱作为临时工，应获得三薪。
2、小朱可先与用人单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，但要准备好能证明劳动关系及加班事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
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