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雇佣关系和劳动关系怎么认定

#劳动关系最新修订 | 2025-04-27

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律师解析: 以下是雇佣关系与劳动关系的认定要点：
1.主体方面：
在劳动关系里，主体明确，一方是用人单位，像企业、公司等；
另一方是劳动者。
而雇佣关系的主体范围更广，双方可以是平等主体的自然人，比如个人雇保姆；
也可以是法人等，如企业雇临时团队做项目。
2.从属性：
劳动关系中，劳动者从属性强，要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位的各项规章制度。
雇佣关系里，受雇人相对独立，主要按照约定提供劳务，自主性较高。
3.劳动内容：
劳动关系中，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，比如工厂工人参与产品生产。
雇佣关系的劳务内容更灵活，可根据雇主需求随时调整，像临时雇人搬运货物。
4.报酬支付：
劳动关系中，工资支付通常有规律，多是定期发放，如每月固定日期发工资。
雇佣关系报酬支付方式多样，可以按次结算，如雇人打扫一次卫生；
也可按需发放。
5.福利待遇：
劳动关系中，劳动者能享受法定福利，如社保、带薪年假等。
雇佣关系一般没有这些待遇。
6.法律适用：
劳动关系主要由劳动法调整，保障劳动者权益。
雇佣关系主要受民法调整，侧重于双方约定。

案情回顾:

小朱经营一家小餐厅，雇佣小李负责后厨帮工。工作一段时间后，小李认为自己与小朱是劳动关系，要求享受法定福利、按固定周期发工资等。小朱则坚持双方是雇佣关系，认为小李仅需按约定完成劳务，拒绝小李的要求。双方因此产生争议，小李遂向相关部门咨询，以明确自身权益。

案情分析:

1、从主体看，小朱是个体经营户，小李是自然人，主体形式符合雇佣关系主体范围较广的特点，而劳动关系主体一方是用人单位。
2、小李工作相对独立，依约提供后厨帮工劳务，并非像劳动关系中劳动者那样接受严格的管理、指挥与监督。且报酬支付方式未按固定周期，劳务内容也较灵活，这些都更符合雇佣关系特征，应适用民法调整。

劳动关系

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