被公司拖欠工资如何维权
- 律师解析
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当遭遇公司拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
这是最便捷的初步方式。
主动与公司沟通，明确要求其支付拖欠的工资，通过和平协商达成解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况。
他们会依法对公司展开调查，责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若公司在限期内仍不支付工资，可申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后，会按程序进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
此外，依据《劳动合同法》，劳动者还能主张加付赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要积极运用法律武器，保障自己的劳动所得。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司却拖欠其工资。小何先与公司协商，明确要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司依旧未支付。小何准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，小何对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何与公司就工资支付问题协商不成后，向劳动监察部门投诉是符合法律规定的解决途径，劳动监察部门依法履职责令公司限期支付工资。
2、公司未按要求支付，小何申请劳动仲裁并准备证据是正确做法。若对仲裁结果不服，其在规定期限内向法院起诉也是其合法权利。同时，小何还可依据《劳动合同法》主张加付赔偿金。
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