在厂子上班受伤谁负责
- 律师解析
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结论：
在厂子上班受伤，通常由用人单位负责。
用人单位要按规定申请工伤认定，若未缴纳工伤保险费则自行支付待遇，因第三人原因造成工伤的第三人担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况应认定为工伤。
用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么就要自行支付工伤保险待遇。
而要是因第三人原因造成工伤，第三人需承担民事赔偿责任。
如果在工作中受伤遇到复杂的法律问题或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工厂上班时，因操作机器不慎受伤。工厂以小何操作失误为由，拒绝承担责任。小何认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，工厂应负责。工厂未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何遂决定自行申请认定工伤。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小何的情况符合此条件，应被认定为工伤。
2、用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该工厂未履行此义务。
3、工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定，小何有权利自行申请。
4、若工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付工伤保险待遇。若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，本案未提及第三人因素。
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