已经离职的员工原公司还能追责吗
- 律师解析
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离职后原公司能否追责，要依据具体情况判断，以下为你详细介绍：
1.未了结工作事务：
员工在职期间负责的项目未完成，或者工作出现失误，给公司造成了损失，这种情况下公司有权要求员工继续完成工作，或者对损失进行赔偿。
2.商业秘密或竞业限制：
如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后却违反了相关约定，比如泄露公司商业秘密，到竞争对手公司工作等，公司可以追究其违约责任，要求赔偿损失，还会采取措施制止侵权行为。
3.劳动纠纷：
离职手续没办理好，或者在工资、社保等方面存在争议，公司可以通过合法途径来维护自身权益，比如申请劳动仲裁。
4.违法违规行为：
员工在职时若有违法违规行为，给公司带来了损害，在法律规定的时效内，公司同样可以追究其责任。
综上所述，离职后原公司能否追责，要综合多方面因素，关键在于是否存在符合法律规定的可追责情形。
案情回顾:
小许原是一家公司员工，在职期间负责的项目未完成便离职，给公司造成损失。此外，小许还违反了与公司签订的保密协议，将公司商业秘密透露给竞争对手。同时，离职手续也未完全办理妥当，工资结算存在争议。公司认为小许的行为损害了自身利益，决定对其进行追责。
案情分析:
1、小许在职期间负责的项目未完成给公司造成损失，依据法律规定，公司有权要求其继续履行或赔偿损失。
2、小许违反保密协议，公司可追究其违约责任，要求赔偿损失并采取措施制止侵权行为。
3、离职手续未办理妥当及工资结算争议属于劳动纠纷，公司可通过合法途径维权。
4、小许在职时的这些行为给公司带来损害，在时效内公司可依法追责。
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