劳动者因拖欠工资报酬离职有补偿吗
- 律师解析
-
在劳动法律关系中，若用人单位拖欠劳动者工资报酬，导致劳动者离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
这一情况属于用人单位存在过错，从而使劳动者解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者因此解除劳动合同时，用人单位就有义务支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关：
1.每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿。
2.工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，公司经营不善，开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，公司均未支付。无奈之下，小许决定离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小许主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，本案属于用人单位存在过错致使劳动者解除劳动合同的情形。该公司未及时足额支付小许劳动报酬，小许因此离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
0
问题没解答? 125355人选择咨询律师
劳动者因拖欠工资报酬离职有补偿吗
一键咨询
