公司7个月没有交社保我们怎么办
- 律师解析
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如果公司7个月未给你们缴纳社保，可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司沟通：
主动和公司协商，明确指出补缴社保是你们合理合法的诉求。
通过友好沟通，也许公司会认识到错误并及时补缴。
2.向社保经办机构投诉：
若沟通后公司拒绝补缴，可向当地社保经办机构投诉。
社保部门会介入，责令公司在限期内补缴社保费用。
依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；
逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3.向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：
你们还能以公司未交社保为由，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。
可要求解除劳动合同，并让公司支付经济补偿。
经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
案情回顾:
小许、小李等员工所在公司已7个月未为他们缴纳社保。员工们与公司沟通，要求补缴社保，但公司拒绝。员工们认为公司此举严重损害自身权益，而公司则称有资金困难，希望员工理解。双方无法达成一致，员工们决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保部门可责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工向当地社保经办机构投诉合理合法。
2、员工还能向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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