轻微骨折没住院算是工伤吗
- 律师解析
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1.轻微骨折有认定为工伤的可能性。
依据《工伤保险条例》，在工作期间和工作场地内，因为工作方面的原因遭遇事故而受到伤害的情况，是应当被认定为工伤的。
就算没有住院，只要可以提供证据证明是在工作过程中受伤导致的轻微骨折，就满足了工伤认定的基本条件。
2.关于工伤认定申请的流程：
建议你在受伤后及时告知用人单位，要求单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如果单位没有按照规定申请，你可以在事故发生之日起1年内，自己向社会保险行政部门提出申请。
申请时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，之后由社保部门进行认定。
在工作中受了轻微骨折伤，不用过于担心，按照相关规定和流程去申请工伤认定，维护好自身权益。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人，在工作时不小心轻微骨折，未住院治疗。工厂认为小朱伤势不严重，不算工伤，不愿为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱轻微骨折是在工作中发生，即便没住院，也具备工伤认定的基本条件。
2、小朱应及时向用人单位报告，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，小朱可在1年内自行向社保部门申请，申请时提交劳动合同、医疗诊断证明等材料由社保部门认定。
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