因工作受伤,公司不给报销怎么办
- 律师解析
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以下是处理工伤问题的具体步骤：
1.确认并申请工伤认定：
首先要判断是否属于工伤。
若符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，可自行申请认定。
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若遇到特殊情况，比如事故情况复杂需更多时间收集材料，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
2.单位未申请时的处理：
若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤待遇支付：
被认定为工伤后，正常情况下工伤待遇由工伤保险基金支付。
但如果单位未依法缴纳工伤保险费，相应待遇就由单位支付。
要是单位拒绝支付，比如以资金紧张为由拖延，工伤职工可通过劳动仲裁，要求单位履行支付义务，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，所在单位认为这不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱觉得自己是在工作期间受伤，应属于工伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱不知该如何维护自身权益，且担心费用支付问题。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱可自行申请工伤认定。若单位未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、若认定为工伤，工伤待遇本应由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付相应待遇。若单位拒不支付，小朱可通过劳动仲裁要求单位履行支付义务。
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