辞职之后当个月工资也要等下个月发吗
- 律师解析
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1.法律规定：
依据相关法律，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。
2.工资结清时间：
正常来说，员工辞职当月的工资，应在办理离职手续时就结清支付给员工，而不是等到下个月。
比如员工在本月底办理离职，用人单位就应在此时将当月工资支付到位。
3.维权途径：
若用人单位没有及时、足额支付工资，劳动者有多种维权方式。
一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；
二是可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求相应的经济补偿。
4.单位后果：
要是用人单位存在无故拖欠工资的行为，可能会面临加付赔偿金等法律后果。
所以，员工辞职当月工资不应拖延到下月发放，员工有权要求单位按时结清工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展原因向公司提出辞职，并按规定办理了离职手续。然而，公司告知小朱，他辞职当月的工资要等到下个月才发放。小朱认为按照规定，离职时就应结清工资，公司的做法不合理，与公司协商无果后，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以该公司将小朱辞职当月工资拖延至下月发放的行为违反了法律规定。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿等。若公司无故拖欠工资，还可能面临加付赔偿金等法律后果。
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