工伤旧伤复发有没有停工留薪期
- 律师解析
-
1.工伤旧伤复发有停工留薪期
工伤职工旧伤复发是存在停工留薪期的。
依据相关规定，当工伤职工工伤复发且经确认需要治疗时，就可以享受停工留薪期。
2.停工留薪期时长规定
通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3.不同阶段待遇情况
当工伤职工评定伤残等级后，原来的停工留薪待遇就会停发，转而按照有关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.用人单位的责任
在工伤职工旧伤复发的停工留薪期间，用人单位要按照工伤职工原来的工资福利待遇，按月支付工资。
这样做的目的是保障工伤职工在旧伤复发治疗期间，能够维持基本生活，并且满足后续康复的需求。
案情回顾:
小许此前在工作中受工伤，后伤情复发需要治疗。小许向公司提出停工留薪申请，公司却认为小许此次伤情不一定是工伤旧伤复发，不同意给予停工留薪期及相应待遇。小许坚持认为自己是旧伤复发，应享受停工留薪期和工资福利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期。小许旧伤复发且需治疗，有权申请停工留薪。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工治疗及康复需求，故公司应给予小许相应待遇。
0
问题没解答? 125418人选择咨询律师
工伤旧伤复发有没有停工留薪期
一键咨询
旧伤复发不给停工留薪工资吗
员工工伤复发需康复治疗时，享有停工留薪期待遇，期间工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，可根据情况延长。期满后继续治疗仍享受工伤医疗待遇。若停工留薪期内需他人照顾，员工有权享受护理待遇；若生活无法自理，单位应承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷工伤旧伤复发要算停工留薪期吗
10w+浏览2024-02-29
旧伤复发不给停工留薪工资吗
工伤员工在旧疾复发期间，应享有既定标准的薪资福利待遇。退休后旧疾复发，医疗费用和看护费用应得到足额支付。即使已退休并继续工作，原单位仍需承担工伤保险责任。若员工未办退休手续或未享受基本养老保险待遇期间受伤，单位将依法承担工伤保险责任。已退休并被项目参保的人员，仍有权享受工伤待遇。
10w+浏览
劳动纠纷工伤旧伤复发会有停工留薪期吗
10w+浏览2024-02-20
旧伤复发停工留薪期如何计算
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
10w+浏览
工伤赔偿工伤旧病复发拆钢板停工留薪期
10w+浏览2024-02-19
旧伤复发停工留薪期如何计算
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
10w+浏览
工伤赔偿工伤旧伤复发停工留置
10w+浏览2024-02-29
工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间？
工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。但若是工伤复发的情形并没有被劳动能力鉴定委员会批准，停工留薪期一般不超过12个月，此种情形下，旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“12个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪工伤复发
10w+浏览2023-09-06
