一次性医疗补助和就业补助是谁给发放
- 律师解析
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支付主体
一次性医疗补助金和一次性就业补助金由用人单位负责支付。
支付情形
1.五、六级伤残：
依据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，若工伤职工本人主动提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2.七至十级伤残：
当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，若劳动合同期满自然终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
支付标准及目的
支付的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
这样规定的目的在于，让工伤职工在离开原用人单位后，能得到医疗和就业方面的经济补偿，帮助他们更好地应对新的生活和工作，尽快适应新状态，减轻工伤对他们后续生活和就业造成的不利影响。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，小许与单位终止劳动关系。小许要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但单位认为不应由其支付，双方因此产生争议。小许遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中小许符合该情形，单位应按规定支付。
2、支付的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，目的是保障工伤职工离职后的医疗和就业经济补偿。所以单位以不应支付为由拒绝没有法律依据。
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