员工在宿舍死亡赔多少
- 律师解析
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员工在宿舍死亡，赔偿数额要依据具体情形确定。
1.认定为工伤的情况
首先要进行工伤认定。
认定为工伤后，赔偿项目涵盖丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金会按照亲属的具体情况，按一定比例发放。
具体赔偿数额需综合多方面因素计算，像当地的工资水平、亲属与员工的关系，以及亲属的劳动能力等。
2.非因工伤亡的情况
单位或许要支付一定的丧葬补助费和一次性救济金等。
通常，丧葬补助费标准为几个月的工资。
不同地区规定不同，有的地方是按3个月工资作为丧葬补助费。
家属可以和单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
最终的赔偿数额，由法院根据实际情况进行判定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在公司宿舍死亡。其家属认为应认定为工伤，要求公司按照工伤标准赔偿，包括丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。但公司认为小许并非因工伤亡，只愿支付一定的丧葬补助费和一次性救济金。双方就赔偿数额及性质产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若认定为工伤，需先进行工伤认定。认定后赔偿项目有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，还有供养亲属抚恤金等。具体数额要综合当地工资水平、亲属关系及劳动能力等因素计算。
2、若是非因工伤亡，单位可能支付一定丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。家属与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，最终由法院根据具体情况判定赔偿数额。
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