申请工伤期间待遇如何算
- 律师解析
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工伤期间待遇涵盖多个方面，具体如下：
1.停工留薪期工资：
职工工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
通常，停工留薪期不超12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。
2.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相关医疗费用就能从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：
按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补贴工伤职工住院期间的饮食开销。
4.护理费：
在停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责安排。
若评定伤残后仍需护理，会依据护理等级，从工伤保险基金按月支付相应的护理费。
5.一次性伤残补助金：
这一待遇根据伤残等级不同，支付标准也有所差异。
具体的待遇计算要结合实际情况和工伤认定等级。
所以，建议您及时申请工伤认定，这样才能准确确定应享有的待遇数额。
案情回顾:
小许在工作时受伤，被认定为工伤。在工伤治疗期间，小许认为公司支付的停工留薪期工资低于自己原工资福利待遇，且公司未支付住院伙食补助费，也未安排人员对生活不能自理的他进行护理。小许与公司就工伤期间待遇问题产生争议，双方协商无果，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应按小许原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
2、住院伙食补助费应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，公司有义务支付此费用。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理属违反规定。
4、具体的工伤待遇还需结合小许实际情况及工伤认定等级确定。
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