工厂搬厂不给我们结清工资怎么办
- 律师解析
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1.工厂搬厂与劳动合同处理
工厂搬厂会使劳动合同的履行地发生变更。
如果这种变更导致劳动合同无法继续履行，工厂需要按照规定处理。
工厂要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
这是为了保障员工因工厂搬厂造成的权益损失。
2.工资问题解决途径
协商：
遇到工资问题，员工可先尝试与工厂协商，要求工厂结清工资。
这是最直接的解决方式，通过沟通可能快速解决问题。
投诉：
若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资。
如果工厂逾期不支付，劳动监察部门会责令工厂加付赔偿金。
仲裁与执行：
员工还能申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
当仲裁裁决生效后，要是工厂依然不支付工资，员工可以申请法院强制执行，借助法律的强制手段来保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某工厂工作多年。近期，工厂突然决定搬厂，工作地点发生变更，这导致部分员工上班路途遥远，劳动合同难以继续履行。员工们要求工厂给予合理补偿并结清工资，工厂却拒绝支付经济补偿，工资也拖延未发。员工们与工厂协商无果，矛盾由此产生。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂搬厂致劳动合同履行地变更，若合同无法继续履行，工厂应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。此工厂未履行该义务，已构成违法。
2、员工在工资被拖欠问题上，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁生效后工厂不支付的，可申请法院强制执行。
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