协议纠纷怎么起诉
- 律师解析
-
协议纠纷起诉步骤如下：
先确定管辖法院，通常选被告住所地或合同履行地法院，若有符合规定的约定管辖则从约定。
收集协议文本、履行凭证、沟通记录等证据，证明自身诉求。
撰写起诉状，写明原被告信息、诉求、事实与理由。
带齐材料到法院立案庭提交起诉材料并缴费，等法院安排开庭。
庭审按程序举证、质证、辩论，最后等判决，不服可在规定时间上诉。
案情回顾:
小朱与小李签订了一份合作协议，在履行过程中双方产生纠纷。小朱认为小李未按协议约定履行义务，给其造成了损失，欲通过法律途径解决。然而，小李称自己已按协议履行，不存在违约行为。小朱决定起诉小李，由此引发了这场协议纠纷诉讼。
案情分析:
1、小朱起诉时需先确定管辖法院，若协议有符合规定的约定管辖则从约定，无约定则一般为被告小李住所地或合同履行地法院。
2、小朱要收集证据，如协议文本、履行凭证、双方沟通记录等，以证明小李未按协议履行义务。
3、小朱需撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，然后携带起诉状、证据材料、身份证明等向法院立案庭提交起诉材料并缴纳诉讼费用。
4、法院受理后安排开庭，庭审中双方需遵循法定程序进行举证、质证、辩论。
5、若小朱对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
协议纠纷怎么起诉
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
