实习生违约了要付违约金吗
- 律师解析
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1.实习生违约付违约金的情况要分情况来看。
若实习协议里有合法的违约金条款，且违约情形符合约定，实习生就可能要付违约金。
2.若协议没约定，一般不用付。
只有单位提供专项培训、约定服务期，实习生违反；
或约定竞业限制条款，实习生违反时，才需付违约金。
3.若违约金过高，当事人可请求减少。
实习时要仔细看协议，明确自身权利义务。
案情回顾:
小朱是一名实习生，与某单位签订了实习协议。实习一段时间后，小朱找到了更好的实习机会，想要提前终止当前实习。单位称协议中有违约金条款，要求小朱支付违约金；而小朱认为该条款不合理，且自己提前终止实习并未给单位造成实际损失，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否需支付违约金要依据实习协议。若协议明确约定了违约金条款且不违反法律规定，同时小朱的违约情形符合约定，那么小朱可能需支付违约金。
2、若协议未约定违约金，一般小朱无需支付。但如果单位为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，小朱违反服务期约定；或者双方约定了竞业限制条款，小朱违反该条款，此时小朱需依约支付违约金。
3、若违约金数额过分高于造成的损失，小朱可请求适当减少。实习时应仔细阅读协议条款，明确自身权利义务。
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