出差时加班算不算加班工资
- 律师解析
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1.出差时加班算加班工资。
判断是否加班，得看是否是单位安排工作，以及是否在标准工作时间外。
若出差时，单位在标准工作时间外安排工作，就算加班。
2.员工有权利让单位支付加班工资。
工作日加班，付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且没补休，付不低于200%的报酬；
法定休假日加班，付不低于300%的报酬。
3.员工可留好出差工作记录、邮件、考勤等证据和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱被单位安排出差，出差期间，小朱在标准工作时间之外仍按照单位要求进行工作。出差结束后，小朱要求单位支付加班工资，单位却以出差工作性质特殊为由拒绝支付。小朱认为自己在单位安排下于标准工作时间外工作，应获得加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定加班需同时考量是否为用人单位安排工作及是否在标准工作时间之外。小朱是在单位安排下于标准工作时间之外工作，应认定为加班，其有权要求用人单位支付加班工资。
2、若小朱在工作日加班，单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
3、小朱可保留出差期间工作记录、邮件、考勤等证据，先与单位协商加班工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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