劳务派遣工伤赔偿流程是怎样
- 律师解析
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劳务派遣工伤赔偿流程如下：
1.工伤认定：
职工遭遇工伤后，需进行工伤认定。
用人单位或职工（及其近亲属）要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有被认定为工伤，后续流程才能继续。
2.劳动能力鉴定：
在完成工伤认定后，接着要开展劳动能力鉴定。
这一步是根据职工的工伤实际情况，来确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
3.确定赔偿责任主体：
赔偿责任主体的确定取决于派遣单位是否缴纳工伤保险。
若派遣单位已缴纳，那么由工伤保险基金和派遣单位按照规定支付赔偿；
若未缴纳，则由派遣单位承担赔偿责任。
此外，若用工单位存在过错，需承担连带赔偿责任。
4.落实赔偿：
赔偿项目包含医疗费、伤残津贴等。
职工或其近亲属需与相关责任主体协商赔偿事宜。
若协商顺利，赔偿就能快速落实；
若协商不成，可申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径实现工伤赔偿。
案情回顾:
小何是被派遣至用工单位工作的职工。工作中他不幸受伤，小何要求用人单位为其申请工伤认定，但用人单位以各种理由拖延。小何无奈之下自己向社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了劳动功能障碍程度。然而在确定赔偿责任主体时，派遣单位称已缴纳工伤保险应由保险基金赔偿，而用工单位认为自己无过错不应担责，双方推诿，小何不知如何维权。
案情分析:
1、根据规定，职工被认定为工伤，可由用人单位或职工（及其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，小何自行申请符合程序。
2、确定赔偿责任主体时，若派遣单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付赔偿；若未缴纳，派遣单位承担赔偿责任。若用工单位有过错，承担连带赔偿责任。小何可通过协商、劳动仲裁、起诉等方式实现工伤赔偿。
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