欠薪立案标准是什么
- 律师解析
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依据相关法律，欠薪的立案标准主要有以下两类：
1.恶意欠薪：
以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付后仍不支付。
这里的“数额较大”，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计达三万元至十万元以上。
2.造成严重后果：
因欠薪引发了诸如劳动者自杀、自残、群体性事件等严重情况。
当出现符合上述标准的欠薪行为时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资、加班费等。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
如果欠薪行为构成犯罪，司法机关会依法追究相关责任人的刑事责任。
这旨在切实保障劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。
案情回顾:
小何是一家小公司老板，小李、小胡等十余名员工为其工作。小何在有能力支付工资的情况下，却以转移公司财产的方式逃避支付员工报酬。小李等人多次索要无果后向政府有关部门反映，政府责令小何支付工资，但他仍拒不支付。经统计，小何拖欠十余名员工劳动报酬累计达5万元。员工们生活陷入困境，部分员工情绪激动，险些引发群体性事件。
案情分析:
1、小何以转移财产的方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬累计达5万元，同时存在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，符合欠薪立案标准。
2、因小何欠薪险些引发群体性事件，属于造成严重后果的情形。劳动行政部门应责令小何限期支付劳动报酬，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
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