签了自愿加班协议可以不加班吗
- 律师解析
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1.协议并非绝对有效：
通常来说，就算签了自愿加班协议，劳动者也不是完全不能拒绝加班。
法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。
2.协议无效的情况：
即便有自愿加班协议，要是加班严重违反劳动基准法，像让劳动者身心受损、连续加班时间过长等，这个协议可能会因为违背法律强制性规定而不具有法律效力。
3.劳动者的权益：
劳动者有权利拒绝超时加班这类不合理的加班安排，就算签了协议，也能通过法律途径维护自己的权益。
4.拒绝加班的方式：
不过，劳动者拒绝加班时，最好采用合理、合法且合规的方式。
比如提前和用人单位沟通，讲清楚自己家里有事、身体不适等实际情况。
如果直接强硬拒绝，可能会给自己带来不必要的麻烦。
5.总结：
所以，不能仅仅因为签了自愿加班协议，就剥夺劳动者拒绝不合理加班的权利。
案情回顾:
小何所在公司与他签订了自愿加班协议。近期公司频繁要求小何加班，每周加班时长超过了法律规定的上限，这让小何身心俱疲。小何向公司提出拒绝加班，公司却以签了自愿加班协议为由，要求小何继续加班，否则按旷工处理。小何陷入两难，不知能否拒绝。
案情分析:
1、虽然小何签了自愿加班协议，但依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。此次公司的加班安排严重违反劳动基准法，该协议可能因违背法律强制性规定而无效。
2、小何有权拒绝超时加班这种不合理的加班安排，他应采用合理、合法且合规的方式，如提前与公司沟通说明自身情况，依法维护自身权益。
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