职工发生轻伤单位应如何处理
- 律师解析
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以下是职工发生轻伤事故后，单位需要做到的事项：
1.及时救治：
事故发生后，单位要第一时间采取救治措施，保证职工能及时获得医疗救治，避免伤情恶化。
2.工伤认定申请：
依据《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生当天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长。
3.事故调查：
单位需对事故展开调查，并形成书面报告，详细记录事故发生的经过、具体原因等内容，为后续处理提供依据。
4.治疗期间沟通与待遇支付：
在职工治疗期间，单位要和职工保持沟通，了解其恢复状况。
若职工被认定为工伤，单位要按照规定支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。
5.争议处理：
如果双方对事故责任划分或工伤认定存在争议，单位要协助职工依法维权，提供必要的证据材料等支持。
总之，单位处理职工轻伤事故，关键在于及时救治职工、依法申请工伤认定，并妥善处理后续事宜。
案情回顾:
小何是某单位职工，工作时不慎受轻伤。单位立即将其送往医院救治，但在是否及时申请工伤认定上产生争议。单位认为应先做好事故调查再申请，小何则希望单位尽快申请。另外，双方对事故责任划分也存在不同看法，小何觉得是工作环境导致受伤，单位觉得小何自身也有操作不当因素。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长，所以单位应及时按规定申请。
2、单位有义务做好事故调查并形成书面报告。在职工治疗期间，要保持沟通。若认定工伤，需按规定支付相关待遇。双方有争议时，单位应协助职工依法维权并提供必要证据。
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