上班第一天就受伤算不算工伤
- 律师解析
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1.上班首日受伤通常属工伤
上班第一天受伤，一般可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2.符合工伤认定的条件
工作时间：
上班第一天自然处于工作时间范围内。
工作场所：
工作场所就是用人单位安排的工作地点，这点容易确定。
工作原因：
即便第一天工作内容可能不太明确，但只要是为了履行工作职责、完成工作任务而受伤，都符合条件。
例如在熟悉工作环境时不慎摔倒，或者被工作工具弄伤等情况。
3.不得认定工伤的情形
若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在上班第一天受伤，也不得认定为工伤。
4.受伤后的处理建议
一旦在上班第一天受伤，要及时就医，并保留好相关证据，像诊断证明、事故现场情况等。
之后按照单位要求申请工伤认定，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何第一天到公司上班，在熟悉工作环境过程中不慎摔倒受伤。公司却认为小何刚来还未正式开展工作，不算因工作原因受伤，不应认定为工伤。小何则觉得自己是在工作场所、工作时间内为了履行工作职责熟悉环境而受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何上班第一天处于工作时间，在用人单位安排的工作地点即工作场所内，为履行工作职责熟悉环境而受伤，符合认定工伤的条件。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，小何应被认定为工伤。小何应及时就医并保留好诊断证明、事故现场情况等相关证据，按单位要求申请工伤认定以维护自身权益。
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