拿到工伤鉴定结果公司应该怎处理
- 律师解析
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拿到工伤鉴定结果后，公司可按以下方式处理：
1.构成工伤且有等级：
若鉴定结论表明员工构成工伤且有对应等级，公司要依据工伤保险待遇支付规定，向员工支付各项费用。
例如，一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致伤残的补偿。
要是员工选择离职，公司还需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者用于员工后续可能的医疗支出，后者则是对员工再就业的一种支持。
2.对结果有异议：
要是公司对鉴定结果存在异议，可在规定时间内申请再次鉴定，通过合法途径维护自身权益。
3.其他注意事项：
无论鉴定结果怎样，公司都要积极配合员工后续治疗，确保员工能得到合理救治。
同时，要妥善保存相关资料，像工伤鉴定报告、医疗费用清单等。
这些资料不仅能应对劳动部门的核查，也能在可能出现的法律纠纷中发挥重要作用。
公司必须依法依规处理工伤事宜，避免因操作不当引发法律风险。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经工伤鉴定构成工伤且有相应等级。公司却以资金紧张为由，未按规定向小何支付一次性伤残补助金等各项费用。小何提出离职，公司也拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小何与公司沟通无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，鉴定结论显示构成工伤且有相应等级时，公司需按照工伤保险待遇支付规定，向员工支付各项费用，如一次性伤残补助金等，员工离职还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该公司未履行此义务，违反法律规定。
2、公司无论鉴定结果如何，都应积极配合员工进行后续治疗，妥善保存相关资料，其不当操作可能引发法律风险。
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