双倍加班费计算工资吗
- 律师解析
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1.双倍加班费计入工资总额依据
按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含六个部分，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
其中，加班加点工资明确是指按规定支付的加班工资和加点工资。
所以，双倍加班费属于工资总额范畴。
2.双倍加班费的支付情形
当劳动者在休息日工作，且用人单位没办法安排补休时，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资，这就是大家常说的双倍加班费。
3.双倍加班费计入工资总额的影响
由于双倍加班费是工资总额的法定组成部分，在计算和工资相关的数据时要将其包含在内。
比如社保缴纳基数，这关系到劳动者未来的社保待遇；
还有经济补偿计算基数，在涉及劳动关系解除等情况时会用到。
所以，双倍加班费计入工资总额对劳动者权益保障有着重要意义。
案情回顾:
小何在一家公司工作，经常在休息日加班。公司支付了双倍加班费，但在计算社保缴纳基数和经济补偿计算基数时，未将双倍加班费计入工资总额。小何认为，根据相关规定，双倍加班费应计入工资总额，与公司产生争议，小何向劳动部门反映了此事。
案情分析:
1、依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双倍加班费属于加班加点工资，是工资总额法定组成部分。
2、当劳动者休息日加班且单位不能安排补休时，单位需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。所以公司在计算社保缴纳基数和经济补偿计算基数时，应将双倍加班费包含在内。
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