我要工资他们不给我怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应先明确自己与该单位存在劳动关系，再通过以下途径解决：
1.协商解决：
直接与用人单位沟通，要求其支付工资，并明确指出按时支付工资是他们的法定义务，尝试友好协商解决问题。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.索要经济补偿：
如果劳动者因单位拖欠工资被迫解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者要积极主动地维护自身合法权益，确保应得的工资足额拿到手。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司却拖欠小何数月工资。小何与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为支付工资是公司法定义务，不应拖欠。双方因此产生争议，小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小何可与单位进一步协商，明确告知支付工资是单位法定义务，争取和平解决。
2、若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3、小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4、因单位拖欠工资被迫解除劳动合同，小何还可要求单位支付经济补偿。
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