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拒不支付劳动报酬定罪吗

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2025-05-06
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.拒不支付劳动报酬会定罪
拒不支付劳动报酬是可能被定罪的。
依据《中华人民共和国刑法》,若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬,或者本身有能力支付却不支付,且数额较大,在政府有关部门责令支付后仍拒不支付,就会面临法律制裁
2.具体量刑标准
一般情况下,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,还可能会并处罚金,也可能单独判处罚金
如果造成了严重后果,量刑会加重,处三年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金。
3.单位犯罪的处罚
要是单位犯了此罪,单位会被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依照上述标准处罚。
4.减轻或免除处罚情况
不过,若尚未造成严重后果,并且在提起公诉前支付了劳动者报酬,还依法承担了相应赔偿责任,那么可以减轻或者免除处罚。
总之,拒不支付劳动报酬严重时会被追究刑事责任,用人单位和个人都应重视并依法支付劳动者报酬。

案情回顾:

小何经营一家小型企业,因资金周转问题,他采用转移企业部分财产的方式,逃避支付员工小李、小胡等人的劳动报酬,涉及金额较大。当地劳动部门责令小何支付员工工资,小何却拒不执行。小李、小胡等人无奈之下向有关部门反映,小何的行为引发了员工与企业之间的激烈矛盾。

案情分析:

1、小何以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为符合《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的构成要件
2、若小何在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,且尚未造成严重后果,则可以减轻或者免除处罚。若造成严重后果,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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