拖欠工资要求几倍赔偿金
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《劳动合同法》，用人单位出现拖欠工资的情况，当劳动行政部门责令其限期支付，而该单位仍不支付时，就需要向劳动者加付赔偿金。
2.赔偿标准：
加付赔偿金的具体标准为应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。
3.申请流程：
劳动者若想获得这笔赔偿金，要先向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
只有当用人单位在规定期限逾期仍不支付，才会产生加付赔偿金这一结果。
4.举例说明：
例如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付后，该单位依旧未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元到10000元的赔偿金给劳动者。
5.注意事项：
在实际操作中，劳动者要遵循法定程序，按照劳动行政部门的要求，提供能证明用人单位拖欠工资等相应证据材料，以此保障自身权益能依法得到支持。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司拖欠其工资1万元。小何多次向公司索要无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小何要求公司支付赔偿金，公司认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。在此案中，公司拖欠小何工资，经责令仍未支付，符合加付赔偿金的条件。
2、劳动者要先向劳动行政部门投诉，按要求提供相应证据等材料，以保障自身权益能依法获得支持。小何按法定程序投诉，其要求公司支付赔偿金的诉求应得到支持。
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