拖欠工资举证材料有哪些
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，准备好相关举证材料对维护自身权益至关重要。
以下是主要的举证材料：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系存在以及工资标准的关键文件，能明确双方的权利和义务。
2.工资支付记录：
例如银行工资流水、工资条等，这些记录详细显示了工资的发放情况，是证明工资支付与否的直接证据。
3.考勤记录：
像打卡记录、排班表等，能体现工作时长，可辅助证明劳动者的工作付出，与工资应发数额相关。
4.身份及工作证明材料：
工作证、工作服以及工作群聊天记录等，都可以作为存在劳动关系的有力证明。
5.证人证言：
同事的证言能从侧面证明劳动者的工作情况以及工资相关事宜。
6.与老板的沟通记录：
如短信、微信聊天记录等，其中关于工资的内容十分关键，能反映出双方就工资问题的交流情况。
在通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权时，要尽可能多地准备上述材料，这样可以增强诉求的可信度和支持力度，更有效地证明用人单位拖欠工资的事实，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司一直未支付工资。小许向劳动监察部门投诉，公司却否认与小许存在劳动关系，坚称小许并非其员工。小许为证明公司拖欠工资，开始准备相关材料，包括劳动合同、银行工资流水、打卡记录、工作证、同事证言以及与老板的微信聊天记录等。
案情分析:
1、劳动合同可直接证明小许与公司存在劳动关系及工资标准，是关键证据。银行工资流水、工资条等工资支付记录，能体现公司是否按时支付工资。
2、考勤记录如打卡记录、排班表可证明小许的工作时长。工作证、工作服、工作群聊天记录等也能辅助证明劳动关系。同事的证人证言和与老板的沟通记录，能进一步增强小许诉求的可信度。
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