老板俩月不发工资我直接走了怎么办
- 律师解析
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如果老板连续两个月不发工资，从法律层面讲，你直接离职是有依据的。
依据《劳动合同法》规定，当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
若遇到这种情况，可通过以下措施维权：
1.与老板协商：
和老板沟通时，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求老板不仅支付拖欠的工资，还要给予相应的补偿。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
你只需将老板拖欠工资的情况如实反映，后续等待处理结果即可。
3.申请劳动仲裁：
申请时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
另外，虽然单位拖欠工资让你有权利离职，但为避免后续可能出现的纠纷，建议你以书面形式通知单位。
这样做能为自己保留相关证据，保障自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板连续两个月未发放工资。小许对此十分不满，直接选择离职。老板认为小许擅自离职给公司造成了损失，要求小许赔偿。而小许觉得老板拖欠工资在先，自己有权离职且不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中老板连续两个月不发工资，小许直接离职有法律依据。
2、小许维权可先与老板协商，要求支付工资及补偿；也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。不过小许最好书面通知单位离职，以免纠纷。
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