公司拖欠工资还把我辞退了怎么赔偿
- 律师解析
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当遇到公司拖欠工资还将你辞退的情况，你是可以获得相应赔偿的，具体如下：
1.拖欠工资赔偿：
依据《劳动合同法》，公司有义务足额支付员工应得的工资。
要是公司逾期未支付工资，那么就需要按照应付金额50%以上、100%以下的标准，向员工加付赔偿金。
例如，公司欠你1万元工资未支付，逾期后可能要额外支付你5000-10000元的赔偿金。
2.违法辞退赔偿：
如果公司没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按照你在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
若碰到此类情况，你可以先尝试和公司协商解决。
要是协商不成，你还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期，公司以经营困难为由，拖欠小许数月工资，随后又无故将小许辞退。小许要求公司支付拖欠工资并给予辞退赔偿，公司却以各种理由推诿，双方就此产生争议。小许不知该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司拖欠小许工资，应足额支付其应得工资。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、公司无合法理由辞退小许，属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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