工作十几年被辞退
- 律师解析
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在工作十几年后被辞退，员工的权益要依据辞退原因来确定，具体如下：
1.合法解除：
如果是因为员工严重违反单位规章制度等合法原因，单位解除劳动合同，按照法律规定，单位无需向员工支付赔偿。
2.违法解除：
要是单位无正当理由辞退员工，这就属于违法解除。
在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
经济补偿根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作十几年的员工，通常能获得十几个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是二十几个月工资。
这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当遇到被辞退的情况，员工可以先尝试与单位协商解决。
若协商无法达成一致，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。
然后，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了十余年。近日，小许突然被单位辞退。小许认为单位是无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动关系，要求单位支付赔偿金。但单位称小许严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重违反规章制度，属合法解除，依据法律规定无需支付赔偿。若单位无法证明，无正当理由辞退小许，则构成违法解除。
2、若为违法解除，小许工作十几年，可获十几个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍即二十几个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小许可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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