拖欠社保可以辞职吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠社保属违法行为
用人单位拖欠社保是违反法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者有权利选择辞职。
2.劳动者辞职的法律依据
按照法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。
若劳动者以此为由辞职，可根据《劳动合同法》第38条，以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
3.劳动者可获经济补偿
依据《劳动合同法》第46条，用人单位需向辞职的劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.总结
因此，劳动者因单位拖欠社保而辞职，既能顺利解除劳动关系，又能获得相应的经济补偿，这是法律赋予劳动者的正当权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期发现公司存在拖欠社保的情况。小许与公司沟通，要求公司补缴，公司却以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了自己的权益，决定辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠社保，小许有权以该理由书面通知公司解除劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第46条，用人单位需向因单位未依法缴纳社保而辞职的劳动者支付经济补偿。小许在公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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