医疗期满劳动合同能否终止
- 律师解析
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医疗期满后劳动合同是否终止，要根据具体情况判断：
1.可正常履行：
如果劳动者在医疗期满后，能够胜任原本的工作，或者可以从事用人单位另外安排的工作，那么劳动合同可以继续正常履行，并非一定会终止。
2.可解除合同：
要是劳动者医疗期满后，既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，也就是终止劳动关系。
3.支付经济补偿：
用人单位在这种情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
并且，在解除或终止劳动合同时，必须符合法定程序。
若违反程序，可能会面临法律风险。
总之，医疗期满劳动合同的终止受到严格的法律约束，用人单位和劳动者都要严格遵守相关规定，以此保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，患病医疗期满。公司认为小许无法再从事原工作，安排了其他工作后仍觉得小许不能胜任，打算终止与小许的劳动合同。但小许认为自己虽不能从事原工作，但新安排的工作自己可以胜任，公司不能终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
2、若小许能从事公司另行安排的工作，劳动合同应正常履行，公司不能随意终止，否则违反法定程序，将面临法律风险。双方都应遵循医疗期满劳动合同终止的法律规定，保障自身合法权益。
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