没有交社保可以强行离职吗
- 律师解析
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1.法定解除情形
用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，这是法定解除劳动合同的情形之一。
比如单位一直拖延为员工缴纳社保，员工就有了解除合同的权利。
2.强行离职的法律依据
在这种情况下，劳动者强行离职通常是有法律依据的。
按照法律规定，因为单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。
像工作了三年的员工，单位就要支付三个月工资作为经济补偿。
3.提前书面通知
不过，劳动者最好提前以书面形式通知用人单位，说明是因为单位未依法缴纳社保才解除劳动合同，这样能留存证据。
可以通过快递等方式向单位寄送解除劳动合同通知书，并在上面注明未缴纳社保的理由。
这样做既能保障自身合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小许多次与公司沟通此事，公司均未理会。于是，小许决定解除劳动合同，但未提前书面通知公司便强行离职，随后要求公司支付经济补偿，公司以小许未提前通知为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，此为法定解除情形，所以小许有解除合同的权利。
2、因单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。不过，劳动者最好提前书面通知单位并留存证据。小许虽有解除合同的理由，但未提前书面通知，可能在维权时面临一定阻碍。
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