劳动合同续签有补偿吗
- 律师解析
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劳动合同续签是否有补偿，要分以下几种情况来看：
1.用人单位维持或提高条件，劳动者拒签：
当用人单位按照或提高原来劳动合同约定的条件，与劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，从而导致固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
比如原本月薪5000元，续约时维持该工资甚至提高，劳动者不同意签，单位就不用给补偿。
2.用人单位降低条件，劳动者拒签：
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者因此不同意续订，最终导致劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如工作2年3个月，就支付2.5个月工资。
3.其他期满终止情况：
除了用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出续签，若按原条件续签，小许觉得薪资待遇低不同意；若公司提高条件续签，小许也因工作强度等问题拒绝。公司认为在提高条件下小许拒绝续签，不应支付补偿；而小许觉得公司原条件差，应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，小许不同意续订致合同终止，依据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订合同，小许不同意续订使合同终止，公司应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
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