拒绝调岗赔偿多少
- 律师解析
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拒绝调岗是否能获得赔偿，要视具体情况而定：
1.单位擅自调岗：
如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自对其进行调岗，这属于变更劳动合同的违约行为。
若劳动者拒绝调岗后被用人单位辞退，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的支付依据《劳动合同法》规定，按照经济补偿标准的二倍执行。
经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.调岗合理合法：
当用人单位的调岗安排合理合法时，劳动者若没有正当理由却拒绝调岗，此时用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
总之，拒绝调岗有无赔偿不能一概而论，关键在于调岗是否合理合法。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司未经与小许协商一致，突然将其从原岗位调到一个工作强度更大且薪资降低的岗位。小许拒绝调岗，公司以不服从安排为由将小许辞退。小许认为公司擅自调岗且辞退他的行为不合理，要求公司给予赔偿，而公司则认为小许不服从安排，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。本案中公司未经协商就给小许调岗，小许拒绝后被辞退，公司应支付赔偿金。
2、赔偿金按《劳动合同法》规定，依小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是其合同解除前十二个月平均工资。若调岗合理合法，劳动者无正当理由拒绝，单位解除合同无需赔偿，但本案调岗不具备此条件。
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