财务人员失误致巨大损失咋处理
- 律师解析
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当财务人员因失误给公司带来巨大损失时，可按以下方式处理：
内部处理
第一步，查阅公司内部规章制度。
若制度中对员工重大失误造成损失的处理办法有明确规定，就按照规定操作。
比如，根据失误严重程度，可采取降职、降薪的措施，让其承担与失误相应的责任；
若情况严重，可依据《劳动合同法》，以劳动者严重失职给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时，公司可要求财务人员对损失进行适当赔偿。
不过，每月扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，以保障员工基本生活。
外部处理
若损失涉及第三方，公司要积极与第三方沟通协商，争取达成解决方案，尽量挽回损失。
如果协商无法解决问题，公司可通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼。
在通过法律手段获得赔偿后，公司可向有过错的财务人员进行追偿。
案情回顾:
小许是某公司财务人员，在一次资金转账操作中因疏忽，将一笔大额款项错误转至错误账户，给公司造成巨大损失。公司发现后，对于如何处理小许产生争议。部分领导认为应直接辞退小许并要求全额赔偿损失；另一部分领导则主张按公司规章制度处理。同时，该笔款项涉及第三方，公司与第三方协商赔偿事宜也陷入僵局。
案情分析:
1、在内部处理上，公司应先查看内部规章制度。若有规定，可按规定对小许降职、降薪或解除劳动合同。依据《劳动合同法》，小许严重失职造成重大损害，公司解除合同无需支付经济补偿。公司可要求小许适当赔偿损失，但每月扣除部分不得超其当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、在外部处理上，公司应积极与第三方沟通协商挽回损失，若协商不成可向法院起诉。之后，公司可向有过错的小许进行追偿。
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