期满不续签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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期满不续签劳动合同的赔偿情况需分情况来看：
1.用人单位不续签：
通常情况下，用人单位若不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。
不过，存在特殊情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在单位工作了2年3个月，单位不续签，应支付给他2.5个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签：
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不续签时，用人单位无需支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司已工作3年，劳动合同到期前，公司提出按原条件续签合同，小许却拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。公司认为是小许主动不续签，且公司维持了原条件，不应支付补偿。双方为此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司按原条件续签，小许拒绝，符合此情形。
2、所以，公司无需向小许支付经济补偿，小许的诉求缺乏法律依据，劳动仲裁应不予支持。
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