工伤了多久单位就不交社保了
- 律师解析
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1.职工工伤停工留薪期，单位需正常缴纳社保。
该期限通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.劳动合同存续，劳动关系未解除或终止，单位有义务缴纳社保。
合同期满终止或职工提出解除合同，单位无需再缴。
只要存在合法劳动关系，单位就不能因工伤停缴社保。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作中不幸发生工伤。停工留薪期内，单位以小朱未实际工作为由停止为其缴纳社保。小朱认为单位应正常缴纳，双方产生争议。小朱停工留薪期超过12个月，他申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，之后评定了伤残等级。不久劳动合同期满，单位表示不再为其缴纳社保。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生工伤后在停工留薪期内，单位应正常为其缴纳社保。本案中单位以小朱未实际工作停止缴纳社保的做法违法，在停工留薪期内单位有义务正常缴纳。
2、若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，但只要劳动关系未解除或终止，单位仍需缴纳社保。而劳动合同期满终止，单位无需再为其缴纳社保，所以此阶段单位不再缴纳符合法律规定。
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