工作时猝死该赔多少钱
- 律师解析
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1.工作时猝死通常算工伤，赔偿有三项。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿结合当地工资标准确定。
案情回顾:
小朱在工作期间突然猝死，其家属要求公司认定为工伤并给予赔偿。公司对是否认定为工伤存在异议，认为小朱可能有自身健康原因导致死亡。但经调查，小朱是在正常工作过程中倒下，并无证据显示其有因自身故意行为或其他不符合工伤认定的情况。
案情分析:
1、根据法律规定，工作时猝死一般属工伤，小朱是在工作期间突然猝死，符合工伤认定的条件，公司应认定此为工伤。
2、工伤赔偿主要有三项，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地工资标准等确定。
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